Work.
働き方・育成
未経験でも「現場が回る」仕組み
なぜ未経験でも、現場が回るのか。
答えは、派遣を3年の育成投資として設計しているからです。
雇用のかたち、育成のステップ、配属後のフォローまで。あなたが安心して飛び込める理由を、このページで詳しくご紹介します。
安心して挑戦できる、3つの仕組み
01
正社員派遣
雇用責任を持つのは当社。3年定着を前提にした採用・配属だから、身分も収入も安定して挑戦に集中できます。
- 当社が雇用責任を持つ正社員派遣
- 3年定着前提の採用・配属
- 派遣＝育成投資として設計
02
二段階育成
配属の前と後、二段階でしっかり育てます。教育を「現場任せ」にしないから、ゼロからでも安心です。
- 配属前：基礎知識・安全・現場用語
- 配属後：OJT設計＋定期フォロー面談
- 当社が面談に同席してサポート
03
ミスマッチを防ぐ選考
入社後に「思っていたのと違う」をなくすため、面談段階で現場理解を前提にすり合わせます。
- 朝の早さ・屋外環境への適性確認
- 作業員とのコミュニケーション適性
- 面談段階でミスマッチを排除
研修 → 現場へと進化する
座学研修 → 現場見学 → 現場経験の3ステップ。
配属前に不安を解消してからスタートできる育成プログラムです。
※「現場経験」プログラムは現在導入準備中です。
ひとりにしない、フォロー体制
様々な視点から定期的にフォローし、高水準の技術提供と、あなたの成長を実現します。
1on1ミーティング
当社の担当者と1対1で、悩みも目標も率直に話せる場。あなたの状態を早期にキャッチアップし、成長につながるフィードバックを受け取れます。
キャリアアップ面談
定期的なキャリア面談でモチベーションを管理・向上。未経験社員のキャリアプランや資格取得もサポートします。
現場定例会
月1回、バックオフィスとともに現場の状況を振り返るミーティング。困りごとを早期に解決し、客観的なフィードバックも受け取れます。
三者で支えるから、安心して成長できる
あなた・配属先・当社の3者が常に情報を共有。困りごとを早期に発見・解決するから、ひとりで抱え込ませません。頑張りが認められれば、最短4か月目から直接雇用（転籍）にも挑戦できます。
育成投資される
「即戦力」を求められないから、焦らず成長できる。あなたへの投資として、会社が本気で育てます。
段階的に任される
補助業務から始まり、1年・2年・3年と任される範囲が広がる。成長の実感を持てる設計です。
直接雇用への道
最短4か月目から転籍が可能。長期的なキャリアの選択肢を、早い段階から描けます。