はい、歓迎しています。経験・学歴・資格は問いません。書類整理や写真管理などの補助業務からスタートし、3年かけて一人前に育成します。配属前研修もあるので、知識ゼロからでも安心です。

応募時に必須の資格はありません。入社後に資格取得を支援する制度があり、取得を推奨しています。

学歴は不問です。年齢の明確な制限も設けておらず、何よりも「挑戦したい」という意欲を重視しています。

大丈夫です。飲食・販売など異業種から未経験で入社し、活躍している社員が多数在籍しています。

エントリー → 書類選考 → 面談 → 内定 → 入社、という流れです。エントリー後は1〜2営業日を目安に採用担当よりご連絡します。各ステップの詳細は採用の流れをご覧ください。

私服でお越しいただけます（スーツ不要）。持ち物も特になし（履歴書をお持ちの場合はご持参ください）。対面・オンライン（Web面談）どちらも可能です。詳しくは面接の流れをご覧ください。

施工管理（工事が安全・予定通り進むよう現場をサポート）や、CADオペレーター（図面の作成・修正）などです。未経験の方は補助業務から始め、段階的にステップアップします。

あります。配属前に建設の基礎知識・安全・現場用語を座学で学び、配属後はOJT設計と定期フォロー面談（当社同席）でサポート。研修内容の詳細は育成プログラムをご覧ください。

配属先の先輩社員が業務を教えてくれます。加えて当社の担当が定期面談などでフォローするため、現場と会社の両面から支えます。

勤務時間は原則8:00〜17:00、休日は土日祝（いずれも配属先の就業規則に準じます）。現場や時期により忙しい時もありますが、三者コミュニケーション体制で負担を早期に把握し、調整します。

首都圏を中心とした配属先・現場です。面談で勤務エリアや通勤／出張の希望をヒアリングし、適性も考慮して決定します（一方的な“配属ガチャ”はありません）。

配属先によって異なります。面談で通勤・出張の希望を確認したうえで配属します。具体的な条件は面談時にご案内します。

現場によっては発生する場合があります。その際は事前に内容を確認し、ご本人の了承を得たうえで配属します。

可能です。当社の担当にご相談いただければ、会社を辞めることなく別の配属先への異動を相談できます。三者で常に状況を共有しているので、ひとりで抱え込ませません。

性別を問わず活躍できる環境づくりを進めています。働き方の希望は面談で丁寧にすり合わせますので、ご不安な点はお気軽にご相談ください。

当社の正社員（無期雇用）として雇用します。雇用責任は当社が持ち、3年定着を前提に採用しているため、収入・身分が安定した状態で働けます。

給与は当社規定により、経験・能力・資格を考慮して決定します。具体的な金額や昇給・賞与などの待遇は、面談時に詳しくご案内します。条件の考え方は給与・キャリア例もご参考ください。

各種社会保険完備（保険料は当社負担）、交通費支給、作業着・PC等の貸与、配属前研修・定期フォロー面談、資格取得支援などをご用意しています。最新の一覧は仕事情報（募集要項）でご確認ください。

あります。資格取得支援制度を設けており、定期的なキャリアアップ面談でもサポートします。

最短で派遣開始から4か月目より、本人・配属先・当社の3者合意のうえで転籍が可能です。長期を前提にしつつ、頑張りが早く報われる仕組みです。

無期雇用の正社員のため、雇用契約は継続します。期間中の取り扱いの詳細は、面談時にご案内します。