Case Study.
導入事例・実績
課題を、数字で解決してきました。
建設業界の企業様の採用課題に、人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介でどう向き合ってきたか。代表的な事例をご紹介します。
Cases
導入事例
01
急な欠員を最短で補充
ゼネコン現場での欠員に対し、正社員派遣で早期に施工管理を配置。現場を止めずに工程を維持できました。
- 課題：退職による欠員
- サービス：人材派遣
- 成果：早期配置で工程維持
02
未経験を戦力に育成
研修を終えた未経験者を配属し、月1回の定例会と面談で並走。補助業務から始め、任される範囲を段階的に広げていきました。
- 課題：育成リソース不足
- サービス：人材派遣（育成型）
- 成果：段階的に戦力化
03
見極めてから直接雇用
まず派遣として現場との相性を確認。働きぶりを見たうえで、本人・配属先・当社の合意のもと直接雇用へ切り替えました。
- 課題：早期離職・ミスマッチ
- サービス：紹介予定派遣
- 成果：定着につながる採用
※ 掲載事例は取材・実績に基づくイメージです。具体的な企業名・数値は個別にご提示します。
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