For Companies.
人材でお困りの企業様へ
建設業界の人材課題を、
共に解決する。
正社員派遣 × 3年育成モデルで、
未経験施工管理を「現場戦力」へ。
「経験者が採れない」「若手が定着しない」——その課題を、当社は“採用”だけでなく“育成”の仕組みでお手伝いします。最短4か月目からの転籍、三者コミュニケーション体制で、御社の現場に長く根づく人材をご提供します。
なぜ今、人材が採れないのか
01
経験者が採れない
有資格者の争奪戦が激化し、若手技術者が圧倒的に不足。経験者を待つだけでは現場が回りません。
02
若手が定着しない
入社後の現場とのミスマッチで早期離職が発生し、現場に大きなダメージを与えます。
03
教育が現場任せ
OJT頼みで指導担当者の負担が増大。育成の仕組みそのものが整備されていません。
その結果、経験者待ちになり、現場が回らない。
未経験でも「現場が回る」3つの仕組み
01
正社員派遣
短期前提ではありません。雇用責任を当社が持つ正社員派遣で、腰を据えて働ける人材をご提供します。
02
二段階育成
配属前・配属後の二段階で育成。教育を「御社任せ」にしません。
03
現場理解前提の人材選別
面談段階でミスマッチを排除。現場に適性のある人材だけをご紹介します。
今だけでなく、3年後の現場が変わります
01
採用コストを削減
「教える余裕がない」→ 育成設計込みで派遣。媒体費・面接工数が不要になります。
02
若手人材を安定供給
「すぐ辞めるのでは？」→ 3年定着を前提とした採用で、安定して若手を供給します。
03
将来の責任者を確保
「現場が回らない」→ 補助業務から段階配属し、将来の現場責任者候補を確保します。
3年育成ロードマップ
「即戦力」を求めず、段階的に戦力化。
未経験施工管理の育成イメージです。
1ST YEAR
現場に慣れる
基礎を固めるフェーズ
主な業務
- 書類整理・写真管理
- 朝礼・安全管理補助
- 工程表の見方を覚える
当社サポート
- 配属前研修（基礎・安全）
- 月1回フォロー面談
- 派遣先・本人双方ヒアリング
2ND YEAR
一部を任せる
自走開始フェーズ
主な業務
- 写真・出来形管理
- 職人との調整
- 工程管理の一部担当
当社サポート
- 定期面談（2〜3か月に1回）
- 資格取得のサポート
- 配属先変更の相談も可能
3RD YEAR
任せられる人材へ
定着・転籍判断フェーズ
主な業務
- 工程・品質・安全の管理
- 元請・協力会社との調整
- 後輩指導
当社サポート
- キャリア面談
- 長期配属 or 切替相談
- 直接雇用の検討も可
様々な視点から、社員をフォロー
高水準の技術提供を実現するための、当社のフォロー体制です。
1on1ミーティング
当社が配属者と定期的に1対1で対話。現場での状態を早期に把握し、小さな課題が大きくなる前に対処します。
キャリアアップ面談
定期的な面談でモチベーションを管理・向上。資格取得もサポートし、長期定着につなげます。
現場定例会
月1回、当社バックオフィスと配属者がミーティング。御社の現場状況を把握し、問題の早期解決と客観的なフィードバックの共有を行います。
他社にはない、3つの差別化
01
最短4か月目から転籍可能
配属者が希望し、弊社・配属先・配属者の3者合意が得られれば、派遣開始から最短4か月目で直接雇用へ移行できます。優秀な人材を早期に確保いただけます。
02
三者コミュニケーション体制
弊社・配属先（御社）・配属者（エンジニア）の3者が常に情報共有。問題を早期に発見・解決します。
03
研修→現場経験へ進化する教育
STEP1 座学研修 → STEP2 現場見学 → STEP3 現場経験。段階的な教育プログラムで戦力化します。
※現場経験プログラムは現在導入準備中
サービス・導入事例
採用課題に合わせて、3つのサービスからご提案します。
Contact
人材のお悩み、まずはご相談ください。
資料請求・お見積り・ご相談を承っています。
御社の現場に合わせた最適なプランをご提案します。