Training Program.
育成プログラム
いきなり現場じゃない。
研修から、ていねいに。
Overview
育成は「二段階」で設計
教育を「現場任せ」にしません。
配属の前と後、それぞれに育成の仕組みがあります。
配属前｜3ステップの研修
座学研修 → 現場見学 → 現場経験。基礎と現場理解を身につけ、不安を解消してから配属へ。このページで詳しくご紹介します。
配属後｜OJT＋フォロー
OJT設計に加え、定期フォロー面談（当社同席）・1on1・現場定例会で継続的に伴走。資格取得も支援します。
Program
配属前研修、3つのステップ
STEP 1
座学研修
基礎を理解するフェーズ
学ぶこと
- 建設の基礎知識
- 安全（現場ルール・KY＝危険予知）
- 現場用語
ゴール
- 専門用語が分かり、現場の話についていける状態に
STEP 2
現場見学
イメージを固めるフェーズ
体験すること
- 実際の建設現場を見学
- 現場の1日の流れ・雰囲気を体感
- 働く先輩の姿を間近で見る
ゴール
- 仕事のイメージが固まり、配属前の不安が解消された状態に
STEP 3
現場経験
実務に慣れるフェーズ
取り組むこと
- 書類整理・写真管理などの補助業務
- 先輩のサポートのもと段階的に実務へ
ゴール
- 現場デビューの準備が整った状態に
※ STEP3「現場経験」プログラムは現在導入準備中です。
After Training
研修のあとは、3年かけて一人前へ
研修はゴールではなくスタート。
配属後の成長の道のりと支援制度は、各ページをご覧ください。